Je hebt waarschijnlijk heel veel vragen
In een persoonlijk gesprek kunnen we overal antwoord op geven. Maar we doen nu alvast een poging! Welke auto ga je rijden? En hoe zit het met trainingen? Of met de opdrachten? Is er een loopbaanpad?
Alle opdrachten hebben één gemene deler: er is een hr-probleem. En jij bent nodig om dat op te lossen. Denk aan een cultuurverandering doorvoeren, orde scheppen in een chaotische reorganisatie of het professionaliseren van een scale up.
Als HR Consultant weet jij precies hoe je brandjes blust en hoe je opdrachtgevers véél beter achterlaat, dan hoe je ze in eerste instantie aantrof.
Je komt steeds in een nieuwe situatie terecht. Maar jij als HR Consultant herkent patronen en weet voor elke situatie een gepaste oplossing te bedenken. Om je een beeld te geven, zie je hieronder een aantal praktijkvoorbeelden.
Bij het bedrijf waar Gerwin binnenkwam was er een professionaliteitsslag nodig op de hr-afdeling. De medewerkers hadden hun eigen werk, maar wisten niet van elkaar waar de ander mee bezig was. Dat gaf de afdeling hr een negatief imago in de organisatie.
Jolene kwam binnen bij een bedrijf dat aan de vooravond stond van een fusie. Het plan lag er deels en moest verder worden vormgegeven en uitgevoerd worden, ook moesten er nog een aantal belangrijke besluiten genomen worden over het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. De HR manager had enkele maanden voor de fusie de organisatie verlaten en dus lag er voor Jolene een uitdagende klus.
Selwyn’s opdracht was het ontwikkelen van een nieuw functiehuis. Het bestaande was verouderd. Hij heeft het bedrijf snel weten te doorgronden, analyseerde alle functies, stelde nieuwe profielen op en legde zo een goede basis van waarop zijn opdrachtgever verder kon bouwen.
Om te werken als HR Consultant heb je bepaalde eigenschappen nodig. Flexibiliteit en het vermogen je snel aan te kunnen passen zijn bijvoorbeeld erg belangrijk.
Sterke communicatieve vaardigheden zijn een must in de HR en je moet beschikken over een flink portie doorzettingsvermogen.
In een persoonlijk gesprek kunnen we overal antwoord op geven. Maar we doen nu alvast een poging! Welke auto ga je rijden? En hoe zit het met trainingen? Of met de opdrachten? Is er een loopbaanpad?
Ervaringen van onze Masters om jou te overtuigen ;)
Alles in het teken van jouw loopbaan.
Je krijgt een eigen Field Manager. Jouw eigen Field Manager zorgt er niet alleen voor dat jij je werk goed kunt doen, jullie stippelen ook samen jouw loopbaan uit. Hij of zij is jouw steun, toeverlaat én vraagbaak.
En natuurlijk alle mogelijkheden tot het volgen van trainingen, cursussen en opleidingen via onze eigen Masters Academy.
We sturen je natuurlijk niet zomaar naar een opdrachtgever. We kijken of er een match is en of de werkzaamheden aansluiten bij jouw ambities. Onze salesafdeling werkt hard om de mooiste bedrijven aan ons te binden.
Dat vinden we heel belangrijk. Zo organiseren we onder andere events met inspirerende sprekers, feesten en natuurlijk vrijmibo’s! Het begint allemaal bij de onboarding. Want een goed begin, is het halve werk.