HR Officer

Afwisseling, zekerheid én doorgroeimogelijkheden.

Ben jij een HR-professional met oog voor detail, gevoel voor mensen én de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Dan hebben wij dé kans voor jou. Als HR Officer bij Masters in HR werk je op interim-basis voor diverse opdrachtgevers, met de zekerheid van een vast contract bij ons.

Jij ondersteunt HR-processen, denkt mee over verbeteringen en bent dé schakel tussen medewerkers, managers en HR. Je krijgt de kans om in korte tijd waardevolle ervaring op te doen bij verschillende organisaties, zonder steeds opnieuw te hoeven solliciteren. Klinkt goed? Lees verder!

Masters in HR

Bij Masters in HR geloven we in de kracht van afwisseling én continuïteit. Jij komt bij ons in dienst en wij zorgen voor uitdagende opdrachten bij interessante organisaties – van snelgroeiende scale-ups tot gevestigde namen.

Je leert verschillende bedrijfsculturen kennen, ontwikkelt je razendsnel en bouwt aan een breed netwerk. Bovendien begeleiden we je actief in je loopbaan met persoonlijke coaching én trainingen via onze eigen Masters Academy.

Wat ga je doen als HR Officer?

Als HR Officer ben je de ruggengraat van het HR-team bij onze opdrachtgevers. Je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en bent een aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Jouw werkzaamheden kunnen o.a. bestaan uit:

• Beheren van personeelsadministratie, arbeidscontracten en verzuimregistraties;
• Verzorgen van de in-, door- en uitstroomprocessen van medewerkers;
• Opstellen van rapportages en HR-overzichten;
• Meedenken over optimalisatie van HR-processen en systemen;
• Signaleren van knelpunten en ondersteunen bij HR-projecten zoals digitalisering, onboarding of employer branding.

Functie-eisen:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-ondersteunende rol;
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig;
• Je bent communicatief sterk en klantgericht;
• Je hebt kennis van HR-systemen (zoals AFAS, Visma, Youforce, etc.);
• Je schakelt moeiteloos in nieuwe omgevingen en past je snel aan;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

Ons aanbod:

• Vast contract bij Masters in HR;
• Salaris vanaf 3.200,- passend bij jouw ervaring;
• Leaseauto;
• 25 vakantiedagen;
• Aantrekkelijke pensioenregeling;
• Jaarlijkse salarisgroei tussen de 2-5%;
• IKB (Individueel Keuzebudget) van €500 per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband. Voorbeelden van het opnemen van dit budget zijn: Externe cursus, extra verlofdagen, sport abonnement, uitbetalen;
• Netto telefoonkostenvergoeding van €20,- per maand;
• Opleidingsbudget + toegang tot trainingen via onze Masters Academy;
• Inspirerende bijeenkomsten, borrels en legendarische bedrijfsfeesten.

Ervaringen van jouw toekomstige collega’s

“Ik heb voor interimwerk gekozen omdat projectmatig werken goed bij mij past. Zo kan ik in een korte periode mijn theoretische kennis combineren met mijn ervaring en dit afstemmen op verschillende situaties in organisaties. Interimmen via Masters in HR is aldus een hele logische stap voor mij geweest. Ook door de vele scholingsopties bij de Masters Academy. De organisatie waar ik nu voor werk, heeft nog geen HR-afdeling. Die ga ik opstarten en vormgeven door te kijken wat de juiste keuzes zijn voor dit bedrijf. Dat is eigenlijk een ietwat strategische rol zoals die van een HR business partner. Die opleiding mag ik hopelijk binnenkort ook volgen bij de Masters Academy!”

- Evelien, HR Professional bij Masters in HR

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure. Uiteraard vragen we hiervoor altijd jouw toestemming.